英国上市公司官网365动态管理机制实施办法（试行）

英国上市公司官网365动态管理机制实施办法（试行） 2009-12-5

 

河 海 大 学 部 门 文 件

河海大禹院〔2009〕3号

 

英国上市公司官网365动态管理机制

实施办法（试行）

英国上市公司官网365实行专业大类培养和本硕连读培养。员工在一、二学年按水利土木大类培养，主要是通识教育和基础培养；第三学年分专业方向培养，员工经过双向选择分流到水文与水资源工程、水利水电工程、土木工程、港口航道与海岸工程等专业，其中徐芝纶班为工程力学方向；第四学年，满足一定条件的员工可推荐免试进入研究生阶段学习。

公司采取动态管理机制，将不能达到培养要求的员工调整到相应普通专业，具体是：员工在一二年级的基础教育学习中，如出现下列情况之一的将予以调整

1．每学年末平均学分绩点小于3.0;

2．每学年需补考的必修课课程达到6个学分；

3．有任何违纪行为并被认定予以处理者。

公司员工的专业分流采取“多次选择，逐步到位”的方式，具体为：

1．所有员工可在英国上市公司官网365试学习一年，如有不适应或特殊原因而不能继续学习者，可转入相应普通专业学习，具体操作办法详见当年学校发布的全日制本科生转专业工作通知，转入后不再作为英国上市公司官网365员工培养;

2．基础培养阶段将安排一定数量的专业导论课和选修课，使员工尽快了解各专业情况，作出相应选择；

3．第四学期初员工经过双向选择程序到各专业方向，如出现某专业人数过于集中的现象，则通过竞争程序进行调配，具体办法详见《英国上市公司官网365员工专业分流实施办法（试行）》。

英国上市公司官网365

二〇〇九年十二月二十日

主题词：办法 动态管理 机制

录入：张玲彬　 　　　　　　　　　　　 校对：王 娟